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Bem-estar Corporativo
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Missão, Visão e Valores
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Missão
Conectar pessoas e organizações ao seu verdadeiro potencial por meio de soluções baseadas na ciência, promovendo produtividade com propósito, equilíbrio e bem-estar duradouros.
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Visão
Ser referência no desenvolvimento de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos, onde a ciência, a positividade e o equilíbrio guiem as decisões e relações, impactando positivamente a sociedade.
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Valores
Produtividade com sentido, Propósito no trabalho, Bem-estar integral, Base científica, Equilíbrio, Positividade e Movimento consciente
Sobre mim
Sou formada em Educação Física e Pedagogia, mestre em Ergonomia e doutora em Neuroreabilitação pela USP. Minha trajetória une ciência, educação e movimento, com mais de 20 anos de experiência em saúde, qualidade de vida e inclusão.Atuei no SESI/SC desenvolvendo soluções para a saúde do trabalhador, e sou também professora de Yoga, com forte atuação em projetos inclusivos e práticas integrativas. Hoje, meu foco é levar bem-estar ao ambiente corporativo por meio de estratégias baseadas em neurociência, ergonomia e movimento consciente — promovendo foco, prevenção e produtividade com mais humanidade.
Sobre mim
Pergunta respondida com sucesso
Sou Naturóloga e Administradora, com formações pela Unisul-SC e PUC-MG, e há mais de 8 anos me dedico a transformar a saúde emocional de pessoas e equipes por meio de práticas integrativas. Atuei como gestora do Canal Bem-Estar do ZAZ por 3 anos, liderando ações contínuas de saúde emocional no ambiente corporativo. Nesse período, desenvolvi conteúdos e estratégias que impactaram diretamente a redução do estresse, aumento do engajamento e melhora da qualidade de vida dos colaboradores. Sou especialista em Aromaterapia, formada em Saúde Mental nas Organizações pelo Hospital Albert Einstein, terapeuta floral certificada pelo Bach Centre e terapeuta de Barras de Access. Hoje ofereço soluções terapêuticas naturais e programas personalizados para empresas que entendem que cuidar da mente é investir em produtividade, retenção de talentos e clima organizacional saudável.
Nosso Compromisso
Foco é saúde. Clareza é poder. Prevençãoé estratégia.
Na ELV, priorizamos uma abordagem humanizada e
integral. Valorizamos as pessoas em sua totalidade,
na busca pela saúde física e mental, impactando negócios com positividade, presença e propósito. Nosso Compromisso Foco é saúde. Clareza é poder. Prevençãoé estratégia.
Independente do ramo de atuação da sua empresa,cultivamos uma atitude positiva que inspira,transforma e gera valor em cada interação.
Principais dores
identificadas nas
organizações
Segundo o MTE e a OMS mais de 12 bilhõesde dias de trabalho são perdidosanualmente por ansiedade e depressão,representando US$1 trilhão de prejuízo.
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Sobrecarga de trabalho
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Baixo reconhecimento
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Má gestão de mudança e conflitos internos
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Exaustão mental e distúrbios do sono
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Aumento de afastamentos portranstornos emocionais
Saúde
Mental:
uma nova
prioridade
nas empresas
Nos últimos anos, o aumento de afastamentos por doenças mentais tornou-se um desafio para as organizações. A sobrecarga, o estresse e a falta de equilíbrio impactam diretamente aprodutividade e o clima organizacional.
Nova Realidade Legal:
Atualização da NR-01 e NR-17
Com a atualização da Norma Regulamentadora 01, as
empresas passam a ter um papel ainda mais ativo na
identificação e gestão de riscos psicossociais — como o
estresse, o excesso de pressão e o esgotamento
emocional.
A NR-17 reforça a necessidade de gestão ergonômica
e adaptação às características psicofisiológicas dos
colaboradores.
➡ A fiscalização será intensificada e o bem-estar dos
colaboradores passa a ser uma responsabilidade formal
da organização.
Solução Proativa:
Atuar na Prevenção
A nossa abordagem foca na prevenção inteligente e
estratégica:
Promovemos foco, equilíbrio e produtividade
sustentável.
Reduzimos afastamentos e melhoramos o clima da
equipe.
Garantimos que a sua empresa esteja alinhada às
novas diretrizes legais, com ações práticas e
mensuráveis.
O que Acontece
Quando os
colaboradores
se afastam por
doença mental ?
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Queda na Produtividade
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Aumento dos custos operacionais.
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Perda de conhecimento e experiência.
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Clima organizacional afetado
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Reputação e responsabilidade social
Nossa solução
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Diagnóstico de Fatores Psicossociais
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Implementação e Gerenciamento da NR 1
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Cultura Wellness e valorização da saúde mental.
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Oficinas de autocuidado compráticas integrativas (aromaterapia, yoga, respiração,meditação)
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Palestras e conteúdos interativospara fortalecimento do foco e atenção
Nossa
Metodologia
Nossa Abordagem Personalizada
Na ELV adotamos uma abordagempersonalizada. Desde a definição dasnecessidades da empresa até aimplemtenentação das práticas de wellnesspara garantir resultados excepcionais.
Nosso projeto propõe uma interação ativacom o setor de Recursos Humanos paradesenvolver soluções sob medida, alinhadoàs necessidades específicas da empresa eem conformidade com a nova normativagovernamental em vigor desde maio de2025.
Veja a seguir nossos serviços
Nossas atividades
01
Treinamento de Foco Sustentável
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Técnicas de neurofisiologia do
foco (exercícios para atenção
plena). -
Yoga para concentração
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Práticas respiratórias para
estados de flow. -
Micro-hábitos para foco em
ambientes digitais.
02
Programa “Foco em Movimento” –
Jornada de 4 semanas
Uma trilha educativa e prática com
encontros semanais e desafios para a
equipe voltadas para presenteísmo.
03
Consultoria para Rituais
Corporativos de Alta Performance
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Pausas estratégicas com técnicas
sensoriais (aromaterapia + respiração). -
Rotinas para start e encerramento do dia de trabalho.
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Gestão de energia com práticas
integrativas.
04
Ações breves com alto
impacto (Quick Wins)
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Inaladores personalizados com
blends para foco. -
Dinâmicas de presença plena nas
reuniões. -
Pílulas de atenção plena
(meditações curtas guiadas).
Nossas soluções na prática
Cases de Sucesso
Empresa
ZAZ vendas
Empresa
ZAZ vendas
Empresa
ZAZ vendas
Édimo
Advocacia
Empresa
IBAMA - Florianópolis
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“Intervenção no auxílio a reduçãodos níveis de estresse dosServidores do Instituto BrasileirodoMeio Ambiente – IBAMA deFlorianópolis – SC,utilizando as praticas integrativasde Auriculoterapia e Cromoterapia”Ano 2016
Os sintomas de estressereduziram de 63 para 44, o querepresntou 30% .
Testemunhos Líderes
O time do Canal Bem-Estar daZAZ teve um papel fundamentalno fortalecimento da culturaorganizacional e no cuidado comas pessoas. Atuando em parceriacom o RH, esse time foiresponsável por planejar eexecutar ações voltadas àqualidade de vida, saúde mental,integração e engajamento doscolaboradores.
Marcio Loiola
Tive a oportunidade de atuar como gerente financeiro e de RH naZAZ vendas, no período em que contou com a presença do canalbem-estar. Essa "parceria" foi extremamente valiosa para o cuidadointegral dos colaboradores, com ações voltadas tanto para a saúdefísica quanto mental.O canal de bem-estar oferecia atendimentos online sempre quenecessário, além de promover palestras, orientações e pesquisas declima organizacional que contribuíram significativamente para oengajamento e a satisfação da equipe.Durante a pandemia de COVID-19, esse apoio foi ainda maisessencial. A equipe do canal bem-estar acompanhou de formarigorosa e sensível a evolução dos casos e sintomas entre oscolaboradores, realizando um monitoramento semanal e fornecendoinformações atualizadas e confiáveis sobre a situação da pandemia.Essa comunicação clara e especializada foi fundamental para que agestão tomasse decisões mais seguras e alinhadas à realidade domomento.Sem dúvida, essa atuação representou um diferencial na forma comoconseguimos cuidar das pessoas, mesmo em tempos tãodesafiadores.
Arthur Ribeiro
Testemunhos Líderes
Cuidar da saúde e bem estar dos colaboradores precisa fazer parte da cultura daEmpresa.Ter um olhar mais apurado buscando trazer bem estar e desenvolvimento emocionalpara os funcionários foi o que a Édimo Assessoria de Cobranças procurou levar parao seu time com o talk apresentado pela Cíntia.Em meio a explicações teóricas e a prática com oleos essenciais, todos mergulharamno tema relacionado ao Foco.Foi muito gratificante e interessante compartilhamos dos ensinamentos da Cinthiaem um assunto que faz parte 24 horas por dia da nossa rotina.Afinal, sem foco e objetivos traçados não chegamos a lugar nenhum!A dinâmica adotada no encontro captou a atenção de todos, fazendo que nãosentíssemos os minutos passarem.Aliás, todos ficaram com um gostinho de quero mais diante da excelente troca deexperiência e conhecimento ali vivenciados.Está de parabéns pela didática adotada e assunto abordado!
Katherine De Borba
Testemunhos dos colaboradores que particparam do
Programa Bem-estar : Empresa ZAZ
O Programa de Olho na Saúde é excelente, pois com ele temos acesso a diversas dicas, receitas e informações
importantes para nossa saúde. Com ele aprendi a ter um novo olhar para minhas refeições, optando por comidas mais s
audáveis e realizando receitas deliciosas. Agradeço a toda equipe pela dedicação e carinho especial em cada encontro.
Gratidão!
Achei uma iniciativa bacana por parte da empresa , buscar a criação desse programa. Pois a prevenção de problemas
por meio de alimentaçao e hábitos saudáveis estimulados pelo programa são o melhor caminho.
Nossa saúde DEVE vir em primeiro lugar, com isso veio a preocupação da ZAZ para com os colaboradores e isso é
notório. No programa temos trocas positivas, acompanhamento online quando precisamos e vemos a busca dos
condutores em ajudar. Espero que o programa se mantenha por um longo período. Parabéns aos envolvidos!
Já tive experiências profissionais em grandes empresas até multinacionais e nenhuma delas tinham uma preocupação
grande com o bem estar de seus funcionários. Parabéns a Empresa!
Fonte: Respostas Pesquisas realizadas com funcionários
Testemunhos dos colaboradores que particparam do
Programa Bem-estar : Empresa ZAZ
Sim. Eu tinha verdadeiro horror a mamão e beterraba e hj não vivo mais sem (segui as instruções da Ale tentar por
no mínimo 20 vezes e deu certo 😃).
Nunca mais tive prisão de ventre. Olha q maravilha!!!
Sempre gostei muito de chás, mas o programa me proporcionou o conhecimento de outros q eu jamais havia
ouvido falar... (sensacinal 👋)
Eu já havia adquirido a um bom tempo o hábito de tomar um copo d'água toda manhã, mas esses desafios
propostos com limão, hortelã e morna fiquei um pouquinho assustada. Mas mais uma vez tirei de letra 😋
Não consegui seguir a risca a parte da alimentação à noite pois estou levando cerca de 3 hrs p/ retornar do
trabalho, mas café da manhã e almoço "tudo certo" Amei as dicas de respiração, meditação, exercíos, óleos
essenciais (a parte dos hormônios então... show) Enfim só elogios e gratidão 🙏
Fonte: Respostas Pesquisas realizadas com funcionários
Pergunta: Você percebeu alguma alteração nos seus hábitos após participar dos encontros?
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Estamos aqui para oferecer soluçõespersonalizadas e construir uma parceria desucesso!
